Nuestras Áreas de Competencia
En Hago Consultores ofrecemos los siguientes servicios para su empresa o su vida personal.
Recursos Humanos
Coaching
El Coaching es un proceso fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de crear, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que se convertirán en nuestra vida. Desarrolla la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones. Es poder "soltar" lo seguro-conocido, para iniciar un "viaje" a la región de lo "aún no explorado", para atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes.
Seguridad Publica
La ventaja de aplicar una evaluación psicométrica a los candidato tanto a policías o administrativo, es que nos ayudan a conocer y determinar las características y tendencias del evaluado para tener una mejor herramienta de apoyo y así potenciar sus resultados. De tal manera que a la hora de tomar una decisión para contratar nos hace más fácil el trabajo.
Estas evaluaciones nos ayudan a darnos cuenta de cuánta compatibilidad en los valores-candidato vs valores organizacionales existen. También podremos conocer el perfil de comportamiento, motivación, uso de capacidad intelectual, procesos de liderazgo y toma de decisiones.
Con ésta evaluación podrá obtener un perfil integral del evaluado, el cual se compone de 3 ámbitos, donde se detalla:
Perfil de Comportamiento que nos dirá en base a su tendencia de comportamiento, cómo reaccionará la persona ante las situaciones que enfrente.
Perfil de Personalidad, es decir, postular un conjunto de cualidades, características o rasgos biológicos, físicos, psicológicos que regulan el comportamiento de una persona, así como ver las alteraciones psicopatológicas que pueda presentar y que afecten la labor a ejercer.
Perfil de Valores, determinar la prioridad que dentro de una escala de valores da el aspirante. Mide el juicio ante una situación que se le plantea desde el deber ser. El tener que hacer una elección forzosa, lleva a que la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta mostrar el sistema de creencias que apoya su posición laboral o de acción.
Adicionalmente si así se requiere y el perfil se adecua a los requerimientos de la SEDENA (Secretaría de la Defensa Nacional) se otorga el certificado psicológico (de salud mental) necesario para acompañar la solicitud de portación de armas ante la instancia mencionada.